مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي يختتم برنامج تطوير قيادات الرعاية الصحية بالتعاون مع "إنسياد"

يمثل البرنامج نِتاج جهود التعليم الاستراتيجية لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي ومساعيه المستمرة لترسيخ أفضل ممارسات الرعاية القائمة على المريض أولاً وتأسيس منظومة صحية مستدامة على مستوى المنطقة

اختتم مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، جزء من مبادلة للرعاية الصحية، برنامجه الممتد على مدار عامين بالتعاون مع "إنسياد" كلية إدارة الأعمال العالمية، بتخريج 107 مقدم رعاية في المستشفى من البرنامج. ويمثل البرنامج مبادرة طموحة لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، ويندرج في إطار مساعيه المستمرة لتبني ثقافة التعليم المستمر التي تركز على صقل مهارات قادة المستقبل، وإلهام المواهب الواعدة بأسلوب يرسخ مكانته كأفضل مكان للعمل في قطاع الرعاية الصحية والوجهة المثلى لتلقي الرعاية.

وفي هذا السياق، قالت الدكتورة باسكال أنغليد، المدير الطبي لمكتب الشؤون المهنية في مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي ومشرفة البرنامج: "شكل تعاوننا مع ’إنسياد‘ أداة فعالة لتزويد كوادر الرعاية وقيادات المستشفى بالمهارات الأساسية التي يحتاجونها لتحقيق التميز في المناصب التي يشغلونها، فضلاً عن دفع عجلة الابتكار في قطاع الرعاية الصحية. ونحن اليوم فخورون بالجهود التي نبذلها واستثماراتنا المجدية في تنمية كوادر عملنا وصقل مهاراتهم بما ينسجم مع رؤيتنا الرامية لنكون أفضل مكان للعمل في قطاع الرعاية الصحية. ولاشك أن البرنامج نجح بتمكين المشاركين من وضع بصمة جليّة في مختلف المجالات السريرية وتقديم رعاية صحية عالمية المستوى لمرضانا".

وأطلق مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي هذا البرنامج في عام 2021 لمدة عامين، وذلك لتأسيس كادر صحي ماهر ومتمرس، وصقل مهاراتهم في القيادة والرعاية الصحية، حيث يتم تزويدهم بالأدوات والمعارف اللازمة للارتقاء بمستويات الرعاية الصحية للمرضى، ودفع عجلة الابتكار في المجال الصحي بما يخدم المجتمع.

من جانبه قال ستيفن تشيك، أستاذ التكنولوجيا والإدارة التشغيلية في "إنسياد": "في ضوء التحول الجاري في قطاع الرعاية الصحية، يسعدنا التعاون مع مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، المؤسسة الرائدة في قطاع الرعاية الصحية، دعماً لمساعيه المستمرة لتأسيس قيادات متمرسة في قطاع الرعاية الصحية، والارتقاء بنموذج أعماله نحو شكل أكثر ابتكاراً يواكب تطورات القطاع".

وتم تقسيم الكادر الصحي المشارك في البرنامج على أربع دفعات طوال مدته، إذ تمكن المشاركون خلالها من دراسة منهاج متكامل يركز على المهارات القيادية الرئيسية في مجال التميز التشغيلي والابتكار في نموذج الأعمال. وركز البرنامج على مواضيع رئيسية مرتبطة بإيجاد حلول فعالة لمختلف التحديات التي تنشأ في القطاع الصحي، علاوة على سبل خلق القيمة في بيئات الرعاية السريرية والخروج بأفضل الحلول الممكنة لمختلف العقبات التي تعترض القطاع مستقبلاً بناء على عقلية قائمة على الابتكار في المقام الأول.

وأضافت الدكتورة سيلفيا موليرو طبيبة أخصائية في معهد التخدير بمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي وإحدى المشاركات في البرنامج: "منحني هذا البرنامج الثقة لاختبار مهاراتي القيادية في بيئات الرعاية السريرية. وأصبحت بفضله أكثر خبرة في القطاع، في حين منحني معلومات كافية ووافية عن سبل القيادة الفعالة، والتميز التشغيلي، والابتكار في نموذج أعمال الرعاية الصحية. ولاشك أن الخبرات والمعارف التي اكتسبتها خلال البرنامج مكنتني من التفكير بتغييرات مجدية في مجال الرعاية السريرية، الأمر الذي قاد في نهاية المطاف نحو تعزيز رعاية المرضى وتحقيق نتائج إيجابية. وقد أتاحت الخبرات المشتركة لجميع مراحل البرنامج العديد من آفاق التعاون في المجالات التشغيلية، وأشعر بعميق الامتنان لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي الذي أتاح لي هذه الفرصة للمشاركة في البرنامج ووضع بصمة جلية في جهود الابتكار في القطاع الصحي".

ويواصل مستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي إبرام علاقات شراكة إقليمية ودولية وثيقة مع رواد في مجالات التعليم والمعرفة لرفد كوادره بأفضل فرص التعلّم وتمكينهم من تقديم رعاية عطوفة وعالمية المستوى لأكثر الحالات الصحية تعقيداً، ووضع أفضل الخيارات العلاجية بمتناول المرضى على أرض دولة الإمارات.